온보딩
[Onboarding] / 온-보-딩
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Official Meaning
새로운 구성원이 조직에 적응하도록 돕는 과정. 문화, 시스템, 업무 방식을 소개합니다.
"표면적으로는 전문성을 띠며 조직의 효율을 강조하는 듯 보입니다."
Real Meaning
"우리 회사에서 살아남는 법"을 알려주는 오리엔테이션. 온보딩이 끝나도 진짜 판교어는 실전에서 배웁니다.
"실제 회의실에서 이 말을 들었다면 이렇게 이해해야 생존할 수 있습니다."
Practical Scenario
pangyo-chat
인사
인사팀
온보딩 프로세스 시작하겠습니다.
신입
신입
(회사 내부 툴만 10개를 배워야 한다는 걸 알게 됨)
Community Reactions
"온보딩 어떻게 됐어요?"
→ 새로 온 분이 적응은 하고 있나요?
"온보딩 자료 정리해주세요."
→ 신입이 살아남을 수 있도록 매뉴얼 만들어주세요.
함께 보면 더 킹받는 단어들
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온보딩
Onboarding
잘 된다고 소문난 회사는 극소수. 대부분은 "알아서 적응해봐요"가 온보딩이다. 온보딩 자료는 있는데 아무도 설명 안 해주거나, 담당자가 바빠서 다음에 하자고 한다. 신입의 첫 3개월이 이후 재직 기간을 결정한다는 연구가 있는데도.
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번아웃
Burnout
스타트업에서는 성장 증거로, 대기업에서는 헌신의 훈장으로 여겨지는 그것. 본인이 번아웃인지 아닌지 판단할 기력도 없는 상태가 진짜 번아웃이다.
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원온원
1 on 1
팀장님이 부르셨다... 도살장 끌려가는 기분. 잘리는 건 아니겠지? 실적 얘기 나오면 어쩌지? 사실 원온원은 팀장을 위한 시간입니다.
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R&R
R&R
독박 방지 시스템. R&R이 불명확하면 결국 가장 열심히 하는 사람이 다 하게 됩니다.
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